みんなでやりきるとうれしくなる

チームや仲間、人と一緒に何かをやりきったとき、その輪に私がいなくても、うれしくなります。何かをやっている最中って、結果はあまり見えないので、やっていることの価値を感じる、私や仲間が何かを動かせたという瞬間が楽しいです。私は学生時代に部活をやっていなくて、過去にピザ屋さんでアルバイトをしていたのが、ほとんど唯一の“長く続けていたこと”なんですね。

高校生、短大時代、フリーターになっても続けて5、6年働いていたから、後半の2、3年はメンバーをまとめたり、仕切ったりする機会が増えていって。お店の目標があったりしたので、達成できたときにチームで働く楽しさを実感しました。そのピザ屋さんは、決算時期に単日の売上が全国で一番になるお店だったんです。「今年は、前年を超えるぞ」と、アルバイトとして最後に迎えた決算で1669枚のピザを売ったことは今でも覚えてます。

みんなで、「達成した！」というのが楽しかったな。チーズの担当者ならチーズのトッピングしかやらないくらい、誰も一歩も動かないポジションを割り振って、部活で味わうような達成感がありました。未だに仲良くて、たまに集まります。自分が楽しかったので、友達を誘って働いていたこともあったからかな。

私が嫌なことを誰かにしたくない

スープストックトーキョーのメンバーとも、ごはんや飲みにいくことは多いです。「これ面白そうだから一緒にいかない？」って舞台を観に行ったり、「フェスにいこう！」って旅行に出掛けたり。仕事の話は結局するんですよ。なんやかんやで共通話題になります。今は副社長でもあるので私が上司のときもあるのですが、お説教モードに入らないようにしているんです。ふだんの立場だったらこう返す、というのをオフにして、ひとりの社員として同志のように接します。

愚痴っぽいことを言っていても、そこで聞いたことは仕事に持っていかない。告げ口しちゃうと、その人も思っていることが言えなくなっちゃうし、それくらい仲が良いっていうのは、その人の直接の上司にもやりづらさが出ちゃう。本当に悩んでそうだったら仕事モードを入れて、「動こうか？」って言いますけど、そうじゃないときはただの世間話で、文句も、「そういう意見だってあるよな」って、良い意味で聞き流すんです。

でも、こういうふうに話す機会があったから、確かにそうしているなって意識できたくらいで、日頃は無意識にやっていることなんですよ。私が相手側だったら、オフモードでボヤいているときに急にまじめにお説教されたら嫌だなって。私が嫌だから人にもしたくない。

もうちょっとしんぼう、しんぼうへの工夫

今やっていることが、私のなかで、「間違ってない。正しい」って思えたら、「まだ結果が出てないのはそこに達していないだけで、結果はいつか出るだろう」と思うようにしています。チームのメンバーが途中で折れそうになったときはそう声をかけたり、自分が折れそうだったら言い聞かせたり。それでも不安になっちゃったら、「これが正しいと思ってやっているんですけど、どうでしょうか？」って誰かに聞いてます。

なぜ誰かに聞くのかというと、私がポジティブになりたいからなんです。その“誰か“もポイントで、私の思う、「何かをしつこくやり続けることを大事にしている人」に聞いてます。ほしいと思っている答えを聞きにいっている感じですね。絶対にそう答えてくれるだろうという人に聞いて、私が思っていた答えが来たら、「そうだよな。もうちょっとしんぼう、しんぼう」って。

店舗営業部でスープストックトーキョーの店長をやっていたのに、冷凍スープを広めていく法人営業部に異動したときは、自信を持って仕事をすることができなかったから、正直に「仕事が向いてない」「全然、楽しくない」と、上司に相談しました。辞めたいと言わないまでも、そうした考えが頭をよぎったくらいで、「ほかの人がやったほうがもっと良いと思うんです」って。

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• 私らしさを教えてくれた、ピザやスープをかこむ場所
  上司に言われてハッとした